Cryfhau Ein Teulu, Un Cacen ar y Tro
Yn DiYaSi, rydym wedi credu bob amser ein bod yn posse duo grym mwyaf nid oherwydd ein peiriannau datblygedig na'n hadeiladau eang, ond oherwydd y bobl sy'n dod â'n ffatri i fyw. Y tu hwnt i'r swn rytmaidd o beiriant sewnu a'r gwiriadau ansawdd manwl sy'n diffinio ein broses gynhyrchu, mae calon ddim sydd yn fwy dwfn ac yn fwy yw teimladau—ysbryd cydweithio a chroesawiad gilydd sy'n troi lle gwaith yn gymuned. Nid yw'r ysbryd hwn yn cael ei ddynhonyddu mwy nole nag yn ein harddangosiadau penblwydd misol, traddodiad cariadus lle rydym yn bwriadol yn seibio gweithredu i ddynhonyddu'r unigolion anferthol sy'n wneud DiYaSi yn rhagwaith cwmni, ond hefyd yn deulu.
Traddodiad o Adnabod a Chysylltiad
Ar y diwrnod gweithio olaf bob mis, mae rhywbeth anarferol yn digwyd yn DiYaSi. Mae llwyfannau cynhyrchu sydd yn llawn o waith a gofynnoedd sydd yn llawn o weithgarwch yn mynd drwy drawsffurfiad subtle ond sylweddol. Mae gweithlefydd sydd wedi'u hanogu â samplau o ddillad a daflenni archebion yn cael eu hamgylchu gan faneri dathliadol a golau twinkling, tra bod sain y peiriannau'n cael eu cyflwyno gyda chwarell a sgwrsiau bywiog. Nid yw'r dathliad misol hwn yn fwy na chyseinedd rutin - mae'n fuddsoddiad bwriadol ac yn ystydden i'r diwydiant sy'n ein diffinio ni. Wrth i'r golau fynd i lawr a thort genedigol yn cael ei gludo i mewn i'r ystafell, mae'r lle yn llenwi â chorws cyson o 'Happy Birthday', a chanu'n enthousiastig yn Tsieineeg a Saesneg. Mae'r mynegiant dwyieithog hwn yn adlewyrchu ein golwg byd-eang a'n ethos cynhwysol, gan honni nid yn unig amrywiaeth ein tîm ond hefyd ein cleientiaid rhyngwladol yr ydym yn eu gwasanaethu.
Mae'r gwahanu sy'n hanfodol ar wynebau ein chydweithwyr penblwydd yn y fentoli hyn yn ddigon go iawn. Maen nhw'n siarad am deimlo eu bod yn cael eu gweld, eu gwerthfawrogi, ac yn gysylltiedig yn dwfn ag rhywbeth sydd yn fwy na'u hunain. I lawer o aelodau ein tîm, yn enwedig rheidi sydd wedi symud o wahanol frodorion neu wledydd, mae'r dathliadau hyn yn atgoffa grymus eu bod yn rhan o gymuned sy'n ofalu amdanynt tu hwnt eu cyfraniadau proffesiynol. Mae'n y casgliadau hyn mae perthnasoedd yn cael eu cryfhau, ffyrdd newydd yn cael eu sefydlu, ac mae sylfaen emosiynol ein sefydliad yn cael ei adnewyddu.
Ble mae Cysylltiadau Personol yn Haul Eithriad Proffesiynol
Mae'r hyn a all ymddangos i rywun o fewn tu allan fel parti penblwydd syml, yn wirioneddol yn gydran hanfodol o'n ffylosophi weithredu. Mae'r hyder a ffrindiau a gweinyddir dros feddwiannau teisen a chwareliadau cyfun yn cael eu trosglwyddo'n uniongyrchol i waith tîm gwell a effeithlonrwydd ar y llinell gynhyrchu. Pan mae rheolwr cynhyrchu'n gwneud sioe'n rhydd ag awdur rheoli ansawdd, neu pan mae cynrychiolydd gwerthu'n cyfnewid storiâu â gweithredwr ystafell ddechrau, mae'r rhyngweithiadau hyn yn dorri'r barierau anweledig a ddynhadrwyd yn aml rhwng adranau mewn amgylcheddau manwerthu.
Mae'r eiliadau hyn o gysylltiad gwirioneddol yn hyrwyddo'r gyfathrebu sydd yn hanfodol i ddelio â gorchmynion arferol cymhleth a thremeniau cyflym. Mae ddylunydd yn teimlo'n fwyoddoddodd chwilio am fewnbynnau gan arbennell cynhyrchu ar ôl rhannu eiliad da-ddychmyg â nhw yn ystod digwyddiad dathliadol. Mae cydlynydd logisteg yn fwy tebygol o fynd y filltir ychwanegol i gyfer aelod o'r tîm gwerthu gyda phwy mae wedi datblygu berthnasoedd bersonol. Mae'r diwydiant o gefnogaeth wers ei gilydd yn trioledi teitlau swydd a ffiniau adran, gan greu ecosystem ble mae cydweithrediad yn llifo'n naturiol ac mae heriau'n cael eu hwynebu â chyflawni colledig a chymhwysiad cyffredin. Y canlyniad yw broses gynhyrchu sydd nid yn un effeithiol a phrecis yn unig, ond hefyd yn addasadwy, newyddiadol ac yn gyfuniad dwfn ag ambriadau ein cleientiau.
EN
