Krepčemo našo družino, en kolač za drugim
Pri DiYaSi smo vedno verjeli, da naša največja moč ne leži v napredni opremi ali razprostrtenih objektih, temveč v ljudeh, ki oživljajo našo tovarno. Za ritmičnim žvižganjem šivalnih strojev in natančnimi kontrolami kakovosti, ki opredeljujejo naš proizvodni proces, obstaja globlji, pomenljivejši utrip – duh kolegialnosti in medsebojnega spoštovanja, ki delovno mesto spremeni v skupnost. Nikjer ta duh ni bolj živo očiten kot pri naših mesečnih rojstnodnevnih praznovanjih, dragocenem običaju, pri katerem namerno ustavimo delo, da častimo izjemne posameznike, ki naredijo iz DiYaSi ne le podjetje, temveč družino.
Tradicija priznanja in povezanosti
Na zadnji delovni dan vsakega meseca se v podjetju DiYaSi zgodi nekaj izjemnega. Oživljena proizvodna območja in polne pisarne preživijo subtilno, a pomembno spremembo. Delovna mesta, okrašena z vzorci tkanin in listi s naročili, ustregajo dekorativnim transparentom in migetajočim lučkam, medtem ko se običajni zvoki strojev združujejo s smehom in živahnimi pogovori. Ta mesečna praznovanja so veliko več kot navaden navadni ritual – gre za namerno in pomembno naložbo v kulturo, ki nas opredeljuje. Ko se luči prijemajo in ko nekdo prinese lepo pripravljen rojstnodnevni torto, prostor napolni harmoničen zbor petja »Srečno rojstvo«, navdušeno zapeto hkrati v kitajščini in angleščini. Ta dvajeznični izraz odraža naš globalni pogled in vključujoč duh, s čimer častimo ne le raznolikost našega tima, temveč tudi mednarodne stranke, katerim nudimo storitve.
Nasmehi, ki osvetljujejo obraze naših rojstnodnevno praznujočih kolegov v teh trenutkih, so globoko iskreni. Govorijo o tem, da se počutijo videni, cenjeni in globoko povezani s čim večjim od samih sebe. Za mnoge naše člane ekipe, zlasti tiste, ki so se preselili iz različnih pokrajin ali držav, te prazniki predstavljajo močan spomin, da so del skupnosti, ki jih ima radi tudi izven njihovih strokovnih prispevkov. Prav na takšnih srečanjih se odnosi okrepijo, sklenjajo nove prijateljstva in se obnavlja čustvena podlaga naše organizacije.
Kjer osebne vezi gorijo za profesionalnim odličnostjo
Tisto, kar zunanji opazovalec morda dojema kot preprost rojstni dan, je v resnici ključna sestavina naše operativne filozofije. Zaupanje in prijateljstvo, ki se razvijata ob kosi torte in skupnem smehu, neposredno vplivata na izboljšano sodelovanje in učinkovitost na proizvodni liniji. Ko proizvodni manager prostobežno šali z inspektorjem za kakovost ali ko prodajalec izmenjuje pripovedi s skladiščnikom, te interakcije rušijo nevidne ovire, ki pogosto ločujejo odseke v proizvodnih okoljih.
Trenutki iskrenega povezovanja spodbujajo brezhibno komunikacijo, ki je bistvena za obdelavo zapletenih individualnih naročil in tesne roke. Oblikovalec se po sproščenem trenutku med praznovanjem z delavcem proizvodnje počuti bolj udobno, da zahteva mnenje. Koordinator logistike je bolj verjetno, da bo dodatno napravil korak za člana prodajnega tima, s katerim je razvil osebni odnos. Ta kultura medsebojne podpore presega delovna imena in oddelkovske meje in ustvarja ekosistem, v katerem sodelovanje teče naravno, izzive pa so srečani s skupnim znanjem in skupno predanostjo. Rezultat je proizvodni proces, ki ni le učinkovit in natančen, temveč tudi prilagodljiv, inovativen in globoko usklajen s vizijami naših strank.
×
EN
